字节跳动近日发布内部邮件,宣布启动2025年半年绩效评估,并全面调整绩效考核标准。此次调整主要针对绩效分档进行升级,重新定义了M、M+、E、I的规则,旨在“回归价值创造本质”,构建一个包括“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才发展通道
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